Regios on hea töötada

Numbrid räägivad, inimesed loovad

Regios on üks vana traditsioon – igal aastal võtame hetke ja vastame rahuloluküsitlusele. Juba 17 aastat järjest oleme endalt küsinud: kuidas meil tegelikult läheb?

Küsitluse aluseks on Gallupi Q12 küsimused, mis põhinevad raamatul “First, Break All the Rules”. Nende küsimuste abil on uuritud üle miljoni töötaja ning leitud, et kui vastused on enamasti „jah“, siis on inimesed motiveeritud ja ettevõttel läheb hästi. Lihtne ja arusaadav loogika.

Küsime hinnanguid töö sisule ja tähendusele, arenguvõimalustele, töökeskkonnale ja -ohutusele. Samuti eesmärkide selgusele, töökorraldusele, koostööle, tasule, tunnustusele, kindlustundele ning juhtimisele ja muudatuste elluviimisele.

Viimastel aastatel oleme lisanud ka Kaido Pajumaa koolitusest „Töörõõmu sisemised allikad“ saadud mõtte hinnata ettevõtte õisi, okkaid ja pungi.

Meie tulemused võrreldes 2024. aasta andmetega:

• Eesti avalikus teenistuses oli pühendumuse indeks 72 punkti.
• Erasektoris oli keskmine 73 punkti.
• Regio tulemus 2024. aastal oli 86,3 punkti.

Ja nüüd Regio 2025. aasta tulemus – 89,7 punkti. See on meie kõigi aegade parim tulemus!

Aga miks me seda küsitlust teeme?

• Et juhid saaksid hinnata, kuidas on lood töökeskkonnaga.
• Et näha, kuidas rahulolu ajas muutub.
• Et juhtkonnal oleks parem arusaam ettevõttes toimuvast.
• Ja et anonüümsus annaks võimaluse ausalt vastata ka neil, kes muidu sõna ei võta.

Muidugi näeme ka seda, kus saame paremaks minna. Näiteks küsimused „Mind on viimase nädala jooksul hea töö eest tunnustatud või kiidetud“ ja „Viimase 6 kuu jooksul on keegi töö juures rääkinud minuga minu arengust ja saavutustest“ ei saanud veel maksimumpunkte. See on meile selge märguanne, et tunnustamist ja teadlikke arenguarutelusid ei tohi jätta juhuse hooleks. Head tööd tehakse meil palju – nüüd peame lihtsalt veel järjekindlamalt välja ütlema, et me seda märkame.

Kõige huvitavam ja mõneti ka kõige informatiivsem osa on õite, okaste ja pungade rubriik- seal saab igaüks vastata oma sõnadega.

Õied – mida enim väärtustatakse:

• Paindlik töökorraldus ja usaldus – võimalus ise oma tööaega ja -kohta planeerida.
• Inimlik ja sõbralik töökeskkond.
• Ühisüritused ja koosolemised, mis hoiavad meid ühtsena ka paindliku töökorralduse juures.

Okkad ei puuduta juba mitmendat aastat meie väärtusi ega inimesi. Need on pigem töökorralduslikud teemad – näiteks ressursi nappus või suurte projektide planeerimise keerukus.

Pungad näitavad soovi edasi liikuda:

• Hoida tugevat sisekultuuri.
• Toetada sihikindlalt arengut ja järelkasvu.
• Tugevdada nähtavust ja kasvuvõimalusi.

Nagu Theodore Roosevelt on öelnud:
“Me peame tahtma olla parimad… ja parimaks saamiseks tuleb rügada, ohverdada ja julgeda.”

Regios on hea töötada. Seda tänu inimestele, kes tulevad hommikuti tööle rõõmsa meelega ja teevad oma tööd pühendumusega.

Aitäh kõigile, kes te Regios olete!
Ja aitäh Sumoor OÜ-le ning Tõnule uuringu läbiviimise eest.