{"id":31935,"date":"2026-02-20T06:39:18","date_gmt":"2026-02-20T06:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.regio.ee\/?p=31935"},"modified":"2026-03-03T08:22:15","modified_gmt":"2026-03-03T08:22:15","slug":"bei-regio-arbeitet-man-gern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/bei-regio-arbeitet-man-gern\/","title":{"rendered":"Bei Regio arbeitet man gern"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Automatische \u00dcbersetzung durch ChatGPT<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zahlen sprechen, Menschen gestalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei Regio gibt es eine lange Tradition \u2013 einmal im Jahr nehmen wir uns bewusst Zeit und beantworten eine Zufriedenheitsumfrage. Seit nunmehr 17 Jahren stellen wir uns dieselbe Frage: Wie geht es uns wirklich?<\/p>\n\n\n\n<p>Die Befragung basiert auf den Q12-Fragen von Gallup, die auf dem Buch <em>First, Break All the Rules<\/em> beruhen. Mithilfe dieser Fragen wurden \u00fcber eine Million Mitarbeitende untersucht. Das Ergebnis ist klar: Wenn die Antworten \u00fcberwiegend \u201eJa\u201c lauten, sind die Menschen motiviert \u2013 und das Unternehmen ist erfolgreich. Eine einfache und nachvollziehbare Logik.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir bitten um Bewertungen zum Inhalt und zur Sinnhaftigkeit der Arbeit, zu Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, zum Arbeitsumfeld und zur Arbeitssicherheit. Ebenso zu Zielklarheit, Arbeitsorganisation, Zusammenarbeit, Verg\u00fctung, Anerkennung, Sicherheit sowie zu F\u00fchrung und Ver\u00e4nderungsmanagement.<\/p>\n\n\n\n<p>In den letzten Jahren haben wir zudem einen Impuls aus dem Training <a href=\"https:\/\/motivaator.ee\/meeskonnakoolitus-enesemotiveerimise-kunst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>\u201eT\u00f6\u00f6r\u00f5\u00f5mu sisemised allikad\u201c<\/em><\/a> von Kaido Pajumaa aufgegriffen und bewerten zus\u00e4tzlich die Blumen, Dornen und Knospen unseres Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Ergebnisse im Vergleich zu den Daten aus 2024:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Im \u00f6ffentlichen Dienst Estlands lag der Engagement-Index bei <strong>72 Punkten<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>In der Privatwirtschaft lag der Durchschnitt bei <strong>73 Punkten<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Ergebnis von Regio im Jahr 2024 betrug <strong>86,3 Punkte<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Und nun das <strong>Regio-Ergebnis 2025: 89,7 Punkte<\/strong> \u2013 das ist das beste Resultat in unserer bisherigen Geschichte!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"452\" src=\"https:\/\/www.regio.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/blog_Rahulolu_Regio_2024_2026-800x452.jpg\" alt=\"Regio rahuloluk\u00fcsitluse tulemused aastatel 2024-2026\" class=\"wp-image-31884\" srcset=\"https:\/\/www.regio.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/blog_Rahulolu_Regio_2024_2026-800x452.jpg 800w, https:\/\/www.regio.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/blog_Rahulolu_Regio_2024_2026.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Warum f\u00fchren wir diese Befragung durch?<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Damit F\u00fchrungskr\u00e4fte einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen, wie es um das Arbeitsumfeld steht.<\/li>\n\n\n\n<li>Um zu sehen, wie sich die Zufriedenheit im Laufe der Zeit ver\u00e4ndert.<\/li>\n\n\n\n<li>Damit die Gesch\u00e4ftsleitung ein klareres Bild davon bekommt, was im Unternehmen tats\u00e4chlich geschieht.<\/li>\n\n\n\n<li>Und damit die Anonymit\u00e4t auch denjenigen ehrliche Antworten erm\u00f6glicht, die sich sonst nicht zu Wort melden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich erkennen wir auch, wo wir besser werden k\u00f6nnen. Zum Beispiel haben die Aussagen <em>\u201eIch wurde in der vergangenen Woche f\u00fcr gute Arbeit anerkannt oder gelobt\u201c<\/em> und <em>\u201eIn den letzten sechs Monaten hat jemand bei der Arbeit mit mir \u00fcber meine Entwicklung und meine Leistungen gesprochen\u201c<\/em> noch nicht die H\u00f6chstwerte erreicht. Das ist f\u00fcr uns ein klares Signal: Anerkennung und bewusste Entwicklungsgespr\u00e4che d\u00fcrfen nicht dem Zufall \u00fcberlassen werden. Gute Arbeit wird bei uns viel geleistet \u2013 jetzt m\u00fcssen wir noch konsequenter aussprechen, dass wir das sehen und wertsch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der spannendste und zugleich aufschlussreichste Teil ist die Rubrik <em>Blumen, Dornen und Knospen<\/em> \u2013 dort kann jede und jeder in eigenen Worten antworten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Blumen<\/strong> \u2013 was am meisten gesch\u00e4tzt wird:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexible Arbeitsgestaltung und Vertrauen \u2013 die M\u00f6glichkeit, Arbeitszeit und -ort selbst zu planen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein menschliches und freundliches Arbeitsumfeld.<\/li>\n\n\n\n<li>Gemeinsame Veranstaltungen und Treffen, die uns auch bei flexiblen Arbeitsmodellen zusammenhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seit mehreren Jahren betreffen die <strong>Dornen<\/strong> weder unsere Werte noch unsere Menschen. Es geht vielmehr um organisatorische Themen \u2013 etwa begrenzte Ressourcen oder die Komplexit\u00e4t bei der Planung gro\u00dfer Projekte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Knospen <\/strong>\u2013 der Wunsch, weiterzukommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine starke interne Kultur bewahren.<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung und Nachwuchs gezielt f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li>Sichtbarkeit und Wachstumsm\u00f6glichkeiten st\u00e4rken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Wie Theodore Roosevelt sagte:<br><em>\u201eWir m\u00fcssen den Willen haben, die Besten zu sein \u2026 und um die Besten zu werden, m\u00fcssen wir hart arbeiten, Opfer bringen und Mut zeigen.\u201c<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Bei Regio arbeitet man gern \u2013 dank der Menschen, die morgens mit Freude zur Arbeit kommen und ihre Aufgaben mit Engagement erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vielen Dank an alle, die Teil von Regio sind!<br>Und ein besonderer Dank geht an <a href=\"https:\/\/sumoor.ee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sumoor O\u00dc<\/a> und T\u00f5nu f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Studie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"499\" src=\"https:\/\/www.regio.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/blog_regio_inimesed_veebruar_2026-800x499.jpg\" alt=\"Regio inimesed veebruar 2026\" class=\"wp-image-31889\" srcset=\"https:\/\/www.regio.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/blog_regio_inimesed_veebruar_2026-800x499.jpg 800w, https:\/\/www.regio.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/blog_regio_inimesed_veebruar_2026.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Team von Regio, Februar 2026<\/em><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Automatische \u00dcbersetzung durch ChatGPT Zahlen sprechen, Menschen gestalten Bei Regio gibt es eine lange Tradition \u2013 einmal im Jahr nehmen wir\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[175],"tags":[],"class_list":["post-31935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praxisbeispiele"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31935"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31936,"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31935\/revisions\/31936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.regio.ee\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}